Viernes 7 de Marzo, 2025
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Federación Nacional de Mujeres Trabajadoras (Fenamutra) presentó un estudio que plantea la necesidad de ajustar los salarios del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). La iniciativa busca fortalecer los derechos laborales y reducir la brecha salarial en el sector.
Durante un desayuno informativo, la presidenta de Fenamutra, Ruth Díaz Medina, destacó la urgencia de mejorar las condiciones salariales, señalando que los bajos ingresos afectan la calidad del servicio y la estabilidad laboral. Además, la federación abogó por la implementación del Convenio C-190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), orientado a erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Propuestas de ajuste salarial
El estudio de Fenamutra detalla cuatro escenarios para mejorar la remuneración del personal del SNS:
• Escenario 1: Aumento del 5.13% en la nómina para beneficiar a 24,773 empleados con salarios de RD$20,000 o menos.
• Escenario 2: Incremento del 5.18% en la nómina para empleados fijos que ganan menos de RD$20,000, beneficiando a 25,035 trabajadores.
• Escenario 3: Establecimiento de un salario mínimo de RD$15,000 para el personal de asistencia indirecta y ajuste por inflación para quienes ganan hasta RD$25,000.
• Escenario 4: Aumento del 50% para empleados con ingresos de hasta RD$15,000 y ajuste proporcional del 24.95% para quienes perciben entre RD$15,001 y RD$25,000.
Llamado a la acción
Fenamutra reafirma su compromiso con la equidad laboral y hace un llamado a las autoridades para evaluar estas propuestas. La federación subraya que mejorar los salarios del sector salud es fundamental para garantizar condiciones dignas y un entorno laboral más justo en la República Dominicana.
